成功代理某铸造公司劳动纠纷案

(本案例为王胜言律师亲办的真实案例）

一、案情简介

2008年2月，孙某进入某铸造公司工作，2010年3月20日，公司未再续签劳动合同。2013年4月，孙某提起劳动仲裁，要求：确认公司与其建立了无固定期限的劳动合同关系，要求支付其2008年至2013年4月的工资差额35253.64元，并支付其未签劳动合同双倍工资差额20120元。庭审中，公司同意补签劳动合同。至于最低工资的差额，公司认为并不存在差额。2013年9月10日，仲裁委员会作出裁定，认定双方存在无固定期限劳动合同关系，并要求公司支付孙某工资差额35000元。

公司对该裁定不服，遂向律师进行了咨询，并决定委托本律师作为该公司的代理人。在仲裁期间，公司因经营状况严重恶化，决定与孙某解除劳动关系，并于2013年8月27日向孙某发出了解除通知书。2013年9月24日律师代理公司向法院起诉，要求法院认定双方的劳动关系已经解除，同时不应支付孙某工资差额。

二、案情分析

  律师基于劳动合同、工资台账及公司提供的其他材料，分析得出公司与孙某解除劳动合同关系的理由存在瑕疵。公司以经营状况严重恶化，将孙某裁掉。但根据劳动合同法的规定，裁减人数超过了总人数的十分之一，属于经济性裁员，公司应当听取工会或者职工的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告后才能裁员。但据公司介绍，其并未完成上述程序。因此，公司与孙某解除劳动关系的理由存在瑕疵，律师指出：在庭审中，法院可能会因此认定公司解除违法。综合上述情况，律师为公司制定的诉讼策略是以调代判。

三、案件审理及结果

律师作为公司的代理人，参加了庭审。经过律师的努力，孙某接受了公司的调解意见。